Nu ook in het nieuws: ontslaan van Flexwerkers

[janestarz]

Eisirt kreeg er eerstehand mee te maken en eindelijk was het vanmorgen ook in het nieuws op de radio. Met veel moeite kon ik het berichtje terugvinden op een rubriek achter een subpagina van de NOS.nl.

Veel Werkgevers Ontslaan Flexkrachten [NOS.nl]

"Bijna 200 organisaties ontslaan flexkrachten vanwege de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Dat zegt vakbond CNV, die daarvoor een speciaal meldpunt heeft.
Op 1 juli gaat de nieuwe wet in. Flexwerkers krijgen dan recht op een ontslagvergoeding."

Wederom een goed voorbeeld hoe werkgevers een wet misbruiken. Je kunt natuurlijk beargumenteren dat een vast contract niet meer van deze tijd is, maar hypotheekverstrekkers versoepelen hun eisen ook nog niet zo snel. Ik heb zelf natuurlijk precies gemerkt hoe "veilig" je zit met een vast contract, maar dat is niet het punt. Het punt is: het invoeren van een wet die juist moet stimuleren dat er vaste contracten komen voor mensen die tijdelijk in dienst zijn heeft als gevolg dat er massaal mensen op straat staan, en dat is natuurlijk absurd.

Eisirt roept nu dat het positieve effect van de nieuwe wet nog moet komen: over drie jaar, als de mensen die nu op straat worden gezet wederom aan het einde van hun flex-periode zitten. Dan gaan we het nog wel eens zien!
Ik zie het zelf bijzonder somber in, moet ik zeggen. En voorlopig zit hij nog steeds thuis.

Meer lezen op de website van het CNV, klik hier.

Comments

[wannabe-bitch.livejournal.com]

Werknemers zijn duur, en stel je voor dat je er ook maar een cent teveel voor neer legt, dan zou het werk er onder gaan lijden.
Het maakt niet uit wat voor een wetten ze maken, de meeste werkgevers willen het liefste iemand van 16 jaar met 30 jaar ervaring en alle papieren maar wel betaald voor het minimum loon.
En dan verbaast zijn dat het werk niet goed uitgevoerd wordt, want ook veel mensen met ervaring in het werk worden ontslagen voordat ze mensen goed kunnen inwerken.

Succes met Eisirt.

[twilightbanana.livejournal.com]

Mjah. Vaste krachten hebben veel rechten en kunnen alleen met een lange procedure worden ontslagen, tenzij ze hele domme fouten maken. Daardoor zijn veel werkgevers erg huiverig om daadwerkelijk vaste krachten aan te nemen. Alleen als je daadwerkelijk iets kan waar weinig aanbod voor is kan je onderhandelen over een vaste baan, bij de meeste bedrijven.

Alle wetten die er op gericht zijn om flexwerkers naar een vast contract te leiden slaan hierdoor de plank mis, want deze zijn steevast gebaseerd op eerst een aantal jaren flexwerk om daarna meer rechten te krijgen (en dus duurder te worden). Het enige wat nu gebeurt is dat de periode verandert voordat een werkgever je liever ziet gaan dan blijven.

Het liefst zou ik zien dat uitzendbureaus meer plichten jegens de flexwerkers krijgen. Niet alleen een opleidingsbudget oppotten of vooraf gebruiken om de training te betalen (en hiermee de uitzendkracht met een 'opleidingsovereenkomst' aan je te binden), maar actief de uitzendkracht helpen om vooruit te komen. Blijkbaar is de vaste baan iets van het verleden, maar laat dan diegenen die hier het meest aan verdienen ook werken aan het verbeteren van de situatie van de werkkrachten.

[janestarz.livejournal.com]

Te vaak wordt vergeten dat je werknemers ook onderdeel zijn van het kapitaal van een onderneming.